Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius

Darbo pokalbių imitacijos yra efektyvus būdas ugdyti darbo ieškančių žmonių įgūdžius, o žmogiškųjų išteklių specialistams – tai galimybė panaudoti turimas kompetencijas prasmingam tikslui. „SOPA“ darbo pokalbių imitacijas rengia siekiant padėti bedarbiams geriau pasiruošti darbo pokalbiams gaunant grįžtamąjį ryšį iš rinkoje dirbančių specialistų. Beveik tikras darbo pokalbis Darbo pokalbių imitacijoms pravesti kviečiami savanoriai – žmogiškųjų išteklių

Plačiau
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos

Kai darbo rinkoje trūksta darbuotojų, atrodytų, nedirba tik tie, kurie nenori. VšĮ „SOPA“ patirtis rodo, jog užribyje lieka ne tik visiškai nemotyvuoti bedarbiai, bet ir susiduriantys su itin dideliais iššūkiais darbo rinkoje, kurių savarankiškai nepajėgia spręsti. Dalinamės įžvalgomis, ką darbdaviai iš savo pusės galėtų daryti, jog pritrauktų mažiau aktyvius darbo rinkoje kandidatus. Ieškoti nestandartinių kandidatų

Plačiau
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis

Darbas man iki šiol buvo tolimos ateities perspektyva, todėl abejojau, kad „Sopos“ organizuojama „Darbo paieškos laboratorija“ gali būti naudinga man, šiuo metu darbo neieškančiai studentei. Tačiau mėnuo, praleistas užsiėmimuose, tapo viena naudingiausių, prasmingiausių ir labiausiai mąstymą keičiančių patirčių gyvenime. Pirmas įspūdis arba pasaulių susidūrimas Atėjusi į pirmąjį „Darbo paieškos laboratorijos“ užsiėmimą supratau, kad žmogaus žmoguje

Plačiau
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis

Lietuvoje dirba tik apie 28 % visų negalią turinčių darbingo amžiaus žmonių su negalia, apie 166 tūkstančių  neturi darbo. Nėra individualizuotų paslaugų, kurios padėtų neįgaliesiems integruotis į atvirą darbo rinką. Viena tokių priemonių – įdarbinimo su parama modelis –siekiama užtikrinti ilgalaikę, individualią pagalbą žmonėms, patiriantiems sunkumų, gauti ir išlaikyti darbą atviroje darbo rinkoje. Tikslas –apmokamas

Plačiau
4 mąstymo klaidos, kurias daro ieškantieji darbo
4 mąstymo klaidos, kurias daro ieškantieji darbo

Kasdien bendraudami su darbo ieškančiais žmonėmis pastebime, kaip tam tikri įsitikinimai, nuostatos ar mąstymo klišės trukdo sėkmingai ieškoti darbo ir siekti profesinės sėkmės. Dalinamės keletu iš  jų: 1. „Turiu specialybę ir man nebereikia mokytis“ Jokia specialybė nestovi vietoje – nesvarbu, ar esate betonuotojas, indų plovėjas ar buhalteris – nė viena iš šių profesijų prieš 10

Plačiau
Seminaras darbdaviams: naujienos ieškantiems darbo
Seminaras darbdaviams: naujienos ieškantiems darbo

Balandžio 18 d. teko dalyvauti CVbanko seminare „Personalo valdymas: įdarbinimas, darbo santykiai, motyvacija“. Nors renginys buvo skirtas personalo specialistams, kai kurios įžvalgos yra itin svarbios ir darbo ieškantiems žmonėms. Kandidatuoti pagal darbo skelbimus – beveik laimėti loterijoje CVbankas pateikė statistiką, kad šiais metais į vieną darbo skelbimą vidutiniškai kandidatuoja 47 kandidatai (2015 m. vidurkis buvo 39

Plačiau
Kodėl kandidatai nereaguoja į darbo skelbimus
Kodėl kandidatai nereaguoja į darbo skelbimus

Šiais laikais, kai „darbo yra, o darbuotojų trūksta“, darbdaviams tenka nelengvas uždavinys, kaip išsiskirti darbo pasiūlymų jūroje, kaip „užkabinti“ tą tinkamiausią kandidatą ir paskatinti jį kandidatuoti į laisvą darbo vietą. Remdamiesi kasdienio bendravimo su bedarbiais patirtimi, galime išskirti 6 priežastis, dėl kurių darbo ieškantys žmonės nereaguoja net ir į jiems tinkančius darbo skelbimus. 1. Pasiklysta

Plačiau
Darbo paieška ir darbuotojų paieška: 5 panašumai
Darbo paieška ir darbuotojų paieška: 5 panašumai

Tiek ieškantieji darbo, tiek ieškantieji darbuotojų susiduria su panašiais iššūkiais – kaip gi surasti tą patį tinkamiausią variantą? Mūsų, kaip socialinės įdarbinimo agentūros SOPA patirtis rodo, kad abiems pusėms galioja tie patys dėsningumai. 1. Išsiskirti iš kitų Darbo ieškantys žmonės turėtų rimtai įvertinti didelį siunčiamų CV srautą (vidutiniškai 50 CV į vieną vietą) ir galimybę atkreipti į dėmesį į savo kandidatūrą.

Plačiau
5 patarimai darbo ieškantiems neįgaliesiems
5 patarimai darbo ieškantiems neįgaliesiems

Darbo paieškos dažnam tampa tikra rakštimi, o jei dar turi negalią, įsivaizduojama – jo susirasti apskritai neįmanoma. Socialinės įdarbinimo agentūros VšĮ „SOPA“ teigimu žmogaus su negalia darbo paieška labai nesiskiria nuo bet kurio kito bedarbio. Tiesa, yra dalykų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį. 1. Įvertinkite apribojimus dėl negalios Prieš apsisprendžiant, kokio darbo norėtumėte, svarbu įvertinti

Plačiau
Pokalbis telefonu – pirmas žingsnis link svajonių darbo
Pokalbis telefonu – pirmas žingsnis link svajonių darbo

Klystate, jei manote, kad pokalbis telefonu yra tik maža detalė darbuotojo atrankos procese – jo metu vadovas ar atrankų specialistas susidaro pirmą įspūdį apie potencialų darbuotoją. Taigi, kaip galima dar nesusitikus su darbdaviu palikti jam gerą įspūdį? Pasiruošimas pokalbiui Labai svarbu tinkamai pasirengti pokalbiui: surinkti informaciją apie įmonę, išsikelti pokalbio tikslą ir pasiruošti tinkamus klausimus.

Plačiau