Jobpics

Jobpics – tai vaizdinė karjeros konsultavimo priemonė, skirta specialistams, dirbantiems su ieškančiais darbo ar besirenkančiais profesiją asmenimis.

Kas yra Jobpics?

Jobpics karjeros konsultavimo priemonę sudaro:

• 183 dvipusės kortelės su profesijų nuotraukomis, darytomis Lietuvos įmonėse
• 11 pagalbinių kortelių, padedančių konsultavimo procese:
  • 5  grupavimo kortelės
  • 6 interesų tipų kortelės (RIASEC kortelės)
• Naudotojo vadovas su instrukcijomis, kaip naudoti priemonę
• Lagaminėlis kortelėms sudėti

Jobpics yra ne testas, bet labiau pagalbinis instrumentas, padedantis nustatyti pomėgius, svarbius renkantis profesiją, bei skatinantis idėjas apie profesines galimybes. Paprastai nuotraukos sukelia daugiau idėjų ir yra informatyvesnės nei tekstinės priemonės, suteikia daugiau erdvės aptarti ir profesinės aplinkos detales.

Jobpics metodika

2009 m. Jobpics priemonę sukūrė norvegų psichologas Arne Svendsrud, o  2010-2012 m. įgyvendinant  projektą  „Jobpics Europe”, priemonė buvo adaptuota Estijoje, Suomijoje, Ispanijoje ir Lietuvoje.
Priemonė „Jobpics” remiasi pripažinta profesinio pasirinkimo sistema RIASEC, kurią sukūrė JAV psichologas John L. Holland. Sistemoje RIASEC interesai ir profesijos klasifikuojami pagal šiuos asmenybės tipus, susietus su darbo sąlygomis
Visos profesijos priemonėje „Jobpics” priskirtos tipui naudojantis 2-jų raidžių kodu (RIASEC kodu). Vienas iš galimų tikslų dirbant su Jobpics priemone  – nustatyti konsultuojam asmeniui RIASEC kodą bei susiaurinti darbo paieškos ar profesijos pasirinkimo sritis, pasirenkant tik tą patį kodą turinčias profesijas

Kam Jobpics naudojamas?

Jobpics priemonė gali būti naudojama konsultuojant įvairias tikslines grupes – dirbant tiek su suaugusiaisiais, tiek su jaunimu, o ypač su tais, kuriems dėl įvairių priežasčių netinka arba netaikytinos tekstinės profesinių interesų nustatymo priemonės. Jobpics priemonė ypač turėtų tikti grupėms, turinčioms sunkumų, susijusių su rašytinės kalbos vartojimu – pavyzdžiui, asmenims, kurie turi menkus skaitymo ir/ar rašymo įgūdžius, kurių gimtoji kalba yra ne lietuvių arba tiems, kurie turi nedidelę darbo patirtį ar jos neturi visiškai. Žiūrint į nuotraukas paprastai kyla daugiau idėjų, jos būna informatyvesnės nei tekstinės priemonės.
Jobpics priemonė gali būti naudojama daugelyje organizacijų: mokymo įstaigose, profesinio informavimo ir konsultavimo paslaugas teikiančiose organizacijose, profesinės reabilitacijos centruose, darbo biržose, nevyriausybinėse organizacijose ir kt.
2012 m. Norvegijos darbo institutas atliko kokybinį Jobpics naudojimo tyrimą, kurio metu buvo apklausti skirtingose Norvegijos įstaigose dirbantys karjeros konsultantai. Tyrimas atskleidė, jog Jobpics priemonė gali būti naudojama labai skirtingais būdais – dažnai ne tik nustatyti profesinius interesus, bet ir supažindinti su darbo pasauliu, praplėsti mąstymo horizontus ir parodyti galimybes, gauti kuo daugiau idėjų.  Tyrimas parodė, jog Jobpics priemonė per vizualius paveikslėlius atveria erdvę asociacijoms, kurių neriboja lingvistiniai rėmai. Nuotraukos yra geras įrankis pradėti pokalbį apie galimybes, apribojimus ir emocijas, kurios siejamos su specifine darbo funkcija ar darbine situacija.
Jobpics priemonė yra labai lanksti lyginant su testais, kurių taikymui ir duomenų interpretavimui reikia turėti specialių žinių ir sertifikatų. Nėra vieno vienintelio recepto, kaip naudoti Jobpics, kiekvienas konsultantas gali pats nuspręsti, koks Jobpics naudojimo būdas yra geriausias konkrečiu atveju.
Norvegijos darbo institucijos tyrimas apie Jobpics priemonės naudojimą (anglų k.)

Jobpics autoriaus pristatymas

Jobpics panaudojimo galimybės

Individualioms konsultacijoms

Priemonė „Jobpics” remiasi pripažinta profesinio pasirinkimo sistema RIASEC, kurią sukūrė JAV psichologas John L. Holland. Sistemoje RIASEC interesai ir profesijos klasifikuojami pagal šiuos asmenybės tipus, susietus su darbo sąlygomis:
realistinis (R), tiriamasis (I), meninis (A), socialinis (S), iniciatyvusis (E), tradicinis (C)
Visos profesijos priemonėje „Jobpics” priskirtos tipui naudojantis 2-jų raidžių kodu (RIASEC kodu). Vienas iš galimų tikslų dirbant su Jobpics priemone  – nustatyti konsultuojam asmeniui RIASEC kodą bei susiaurinti darbo paieškos ar profesijos pasirinkimo sritis, pasirenkant tik tą patį kodą turinčias profesijas.

Profesinių interesų nustatymas

Individualiai konsultacijai reikės  didelio stalo ir gero apšvietimo.
Pirmiausia konsultuojamas asmuo turi surūšiuoti korteles  su profesijų nuotraukomis pagal grupavimui skirtas korteles: „0 – nesidomiu”, „1 – šiek tiek domiuosi” ir „2 – domiuosi”. Konsultuojamam asmeniui baigus dėlioti korteles su nuotraukomis prie grupavimo kortelių, ant stalo viena eile padėkite šešias interesų tipų korteles (RIASEC korteles). Atrinkite ir išsamiau aptarkite tik tas korteles, kurios buvo priskirtos grupėms „Domiuosi” ir „Šiek tiek domiuosi”. Reikėtų išsiaiškinti, kodėl konsultuojamas asmuo pasirinko konkrečias korteles, kas patraukė dėmesį žiūrint į nuotraukas, ar supranta, kokius darbus atlieka kortelėje pavaizduotas profesijos atstovas.
Atrinktas korteles išdėstykite  prie šešių  interesų tipų kortelių pagal pirmosios raidės kodą. Raidė, prie kurios sudedama daugiausiai kortelių, parodo, koks RIASEC tipas dominuoja.

Galimybių ir kliūčių išsiaiškinimas

Dirbant su asmenimis, kurie turi itin mažai žinių apie darbo rinką, galima naudoti pagalbines korteles „noriu sužinoti daugiau“ bei „vengiu“.
Paprašome konsultuojamo asmens sudėti profesijų  korteles prie pagalbinių kortelių „noriu sužinoti daugiau“ (priskirti, kai apie profesiją trūksta žinių ar informacijos, konsultuojamajam neaišku, kokį darbą dirba kortelėje pavaizduoti profesijų atstovai)  ir „vengiu“ (priskirti tas profesijas ar veiklos sritis, kurių jis vengia dėl sveikatos ar kitų priežasčių).
Konsultuojamam asmeniui baigus dėlioti korteles su nuotraukomis prie grupavimo kortelių,  išsamiau aptarkite tik atrinktas korteles:

• Profesijų kortelės prie „noriu sužinoti daugiau“ suteiks erdvės tolimesnėms konsultacijoms ar tęstiniam darbui: galima detaliau pristatyti dominančias profesijas, pasitelkiant įvairius kitus įrankius (daugiau nuotraukų, filmuotą medžiagą, profesijų aprašus,  profesijų atstovų dienoraščius, išvykas ar susitikimus ir kt.)
• Profesijų kortelės prie „vengiu“ suteiks jums daugiau informacijos apie apribojimus ar kliūtis: tai gali būti sveikatos problemos, nepasitikėjimas savo jėgomis, nuostatos ar kt.

Darbui su grupe

Vaizdinę profesinių interesų nustatymo priemonę Jobpics  galima naudoti tiek dirbant individualiai, tiek grupėje. Pristatome pora priemonės panaudojimo būdų dirbant su grupe.

Supažindinimas su J.Hollando  profesinio pasirinkimo sistema RIASEC

• Atliekamas įvadinis RIASEC testas, siekiant kad kiekvienas dalyvis nustatytų savo dominuojantį RIASEC tipą
• Suskirstome visas Jobpics korteles į 6 grupes pagal ant kortelės nurodytą pirmąją kodo raidę.
• Remiantis atlikto testo rezultatais, visus dalyvius suskirstome į 6 grupes (pagal dominuojančią RIASEC kodo raidę). Jei yra poreikis galima suskirstyti ir į daugiau grupių, atsižvelgiant į dvi dominuojančias raides (pvz. RC ; SI, EA, … ir pan.)
• Kiekvienai grupei duodame atitinkamas Jobpics korteles, pvz. jei testas parodė, kad dominuoja raidė S, duodame visas korteles, kuriose pateiktos socialinio tipo profesijos, jei dominuoja raidė A, pateikiame korteles su meninio tipo profesijomis ir t.t.
• Grupės dalyviai susipažįsta su kortelėse pateiktomis profesijomis ir parengia pristatymą kitoms grupėms.  Pristatymui galima būtų naudoti tokį planą:
  • Veikla
  • Darbo aplinka
  • Naudojami įrankiai
  • Reikalingos asmeninės savybės
  • Vertybės
• Kiekviena grupelė pristato savo RIASEC tipo profesijas  visiems mokymų dalyviams

Darbo rinkos įvairovės pristatymas

1. Duodame dalyviams visas Jobpics profesijų korteles ir paprašome kiekvieno išsirinkti tris profesijas (pvz.: moksleiviams – tas, apie kurias norėtų sužinoti daugiau,  bedarbiams – tas, kur jie norėtų  ir galėtų dirbti).
2. Sudarome „grupės pageidaujamų“ profesijų sąrašą lentoje (pasikartojančių nerašome, panašias sugrupuojame).
3. Organizuojame diskusiją apie situaciją darbo rinkoje, galimi klausimai

• Kaip manote, kokių darbų darbo rinkoje daugiausia?
• Į ką atkreipėte dėmesį žiūrėdami profesijų korteles?
• Kas nustebino, sudomino?
• Kas pasirodė nepatrauklu ir pan.
• Kodėl pasirinkote šias korteles?

4. Kitam užsiėmimui paprašome dalyvių (užduotį galima skirti individualiai arba mažai grupelei iš 2-3 asm. ) surinkti kiek įmanoma daugiau informacijos  apie vieną profesiją iš sąrašo.
5. Kitų užsiėmimų metu organizuojame profesijų pristatymus:

• Žiūrime ir aptariame filmuotą medžiagą;
• Skaitome profesijų atstovų dienoraščius;
• Aptariame mokymosi galimybes
• Nagrinėjame konkrečius darbo pasiūlymus ( darbuotojams keliamus reikalavimus, siūlomas sąlygas ir t.t.

Mokymo proceso paįvairinimas

„Jobpics“ patraukli tuo, kad darbas su šia priemone nereikalauja ilgo pasiruošimo, nėra griežtų taisyklių, kaip ją naudoti, papildo kitas karjeros konsultavimo priemones. Mokymo procese Jobpics galima pasitelkti siekiant skirtingų tikslų:

Supažindinti  su darbo rinka

Jobpics kortelėse yra pateiktos 183 skirtingų darbo vietų fotografijos bei įvardinta daugiau nei 500 skirtingų profesijų. Dirbti su kortelėmis galima tiek individualiai, tiek grupėse (mažesnėse ar didesnėse), priemonę galima taikyti tiek vienam užsiėmimui, tiek tęstinei veiklai. Jei yra poreikis, galima atrinkti tik dalį kortelių ir nagrinėti tik kurį nors vieną sektorių, pavyzdžiui – įvairias darbo vietas prekyboje.

Išaiškinti, kokio profesinio pasirengimo reikia norint dirbti vieną ar kitą darbą

Jobpics profesijų  kortelės yra koduotos taikant kvalifikacijos lygį. Priemonėje naudojami trys kvalifikacijų lygiai, kurie parodo, kokio išsilavinimo ar profesinio pasirengimo reikia norint dirbti pasirinktoje darbo vietoje. Galima dirbti su visomis kortelėmis iš karto arba atrinkti ir  nagrinėtis tik žemesnės/aukštesnės kvalifikacijos reikalaujančius darbus.

Nustatyti profesinius interesus

Priemonė „Jobpics” remiasi pripažinta profesinio pasirinkimo sistema RIASEC (JAV psichologo John L. Holland teorija). Sistemoje RIASEC interesai ir profesijos klasifikuojami pagal asmenybės tipus, susietus su darbo sąlygomis: realistinis, tiriamasis, meninis, socialinis, iniciatyvusis, tradicinis. Visos Jobpics profesijų kortelės yra koduotos naudojantis 2-jų raidžių RIASEC kodu. Naudojant korteles, galima nustatyti konsultuojamo asmens profesinius interesus.

Motyvuoti moksleivius pokalbiams apie darbo rinką

Jobpics yra patraukli vaizdinė priemonė, kortelės atspausdintos ant kokybiško popieriaus, laminuotos ir malonios liesti. Vaikai daug mieliau įsitraukia į veiklą vartydami korteles nei pildydami sausus testus. Norint naudoti priemonę nereikia ilgo pasiruošimo – tiesiog imi lagaminą ir pirmyn: galima organizuoti diskusijas, dirbti grupėse ar organizuoti  individualias užduotis. Nėra griežtų taisyklių, kaip galima naudoti priemonę. Jobpics puikus tuo, kad gali būti naudojamas labai kūrybiškai.

Parodyti galimybes ir gauti kuo daugiau idėjų tolimesniems veiksmams

Jobpics puikiai papildo kitas priemones, naudojamas profesiniam konsultavime. Pavyzdžiui, jei su moksleiviais atliekate RIASEC testą, rezultatus galite aptarti pasitelkdami Jobpics korteles. Tereiks pristatyti galimas darbo vietas pagal interesų tipus.  O kai jau moksleiviai atsirenka konkrečias korteles, galima paieškoti daugiau informacijos internete ir peržiūrėti daugiau fotografijų, filmų ar paskaityti konkrečių profesijų aprašus bei dirbančiųjų dienoraščius.

Supažindinti su įvairiomis darbo vietomis

Priemonę galima pasitelkti siekiant detaliau supažindinti su konkrečiomis darbo vietomis. Žvelgdami į fotografijas dėmesį galime kreipti į dirbančiųjų aprangą, darbo vietos įrengimą, įrankius ar įrangą, aptarti, kokių gebėjimų ar savybių  reiktų norint dirbti vieną ar kitą darbą.  Siekiant dar labiau pagilinti žinias, galima rengti konkrečios profesijos aprašus (individualiai ar grupėse), organizuoti išvykas į darbo vietas.

Puiki pokalbio priemonė

Daugelis specialistų, savo darbe naudojančių Jobpics korteles, teigia, kad ši priemonė – tai puikus “pokalbio įrankis”. Priemonė puikiai tinka tiek pokalbiui pradėti, kai klientą matome pirmą kartą, tiek tolimesnių konsultacijų metu. Ji gali būti naudojama kalbant nebūtinai tik apie konkrečius karjeros žingsnius. Žiūrint į kortelėse pateiktas profesijų nuotraukas galima kalbėtis apie emocijas, kurias sukelia matomi vaizdai, patirtį, kurią jau turi konsultuojamas asmuo, lūkesčius ar troškimus, rūpesčius ar baimes, socialinę ar ekonominę padėtį, išsilavinimo ar finansinius aspektus. Priemonė patraukli tuo, kad gali būti naudojama labai įvairiais būdais: korteles konsultuojamas asmuo gali sudėlioti savarankiškai ir po to aptarti su konsultantu rezultatus, kortelės gali būti įvairiais būdais rūšiuojamos dirbant konsultantui ir konsultuojamajam kartu, specialistas jas gali naudoti ir dirbdamas su grupe: supažindinti su darbo pasaulio įvairove, organizuoti diskusijas, profesijų pristatymus ir kt. Pateikiame įžvalgas specialistų, naudojančių savo darbe Jobpics korteles:

“Dėliodami korteles bei rūšiuodami jas įvairiais būdais mes šnekamės apie įvairias profesijas ir skirtingas darbo vietas bei galimybes jose. Šių pokalbių metu aš gaunu labai daug informacijos apie asmens pomėgius, gebėjimus, asmenines savybes, sužinau sritis, kurių asmuo vengia. Kartu mes aptariame bei susirašome galimus artimiausius žingsnius. ”

“Klientui pasirinkus patinkančias korteles, klausiu, kas patraukė jo dėmesį. Atsakymai būna labai įvairūs, pavyzdžiui: jis vilki labai gražią uniformą, arba man patinka, kaip sutvarkytas jo darbo stalas. Vėliau mes kalbame apie užduotis, kurias atlieka tos profesijos atstovas, klausiu, kaip jam/jai patinka ta veikla, ar įsivaizduoja save toje darbo vietoje. Kalbamės apie konkrečias darbo vietas, aptardami labai skirtingus aspektus.”

„Man patinka nestruktūruoti pokalbiai konsultacijų metu, aš mėgstu improvizuoti. Jobpics naudoju, kai noriu užmegzti kontaktą, ypač su jaunimu ar tautinių mažumų atstovais. Mes peržvelgiame daugybę kortelių, dėliojame jas įvairiai, pasikalbame apie konkrečius darbus, kartu sudarome tolimesnių profesinių galimybių sąrašą.

“Nuotrauka – tai puiki galimybė pradėti pokalbį tarp manęs ir mokinio arba tarp mokinių grupėje. Rūšiuodami profesijų korteles, mes pasikalbame ne tik apie skirtingas darbo vietas, bet ir apie emocijas, kurias sukelia viena ar kita nuotrauka, bei apie to priežastis”.

Norite įsigyti Jobpics ar užsisakyti mokymus?

Parašykite mums – papasakosime apie priemonę, jos kainą ir mokymus specialistams.

Susisiekti