Žmonės su negalia „Kino po žvaigždėmis“ komandoje: mokosi abi pusės
Žmonės su negalia „Kino po žvaigždėmis“ komandoje: mokosi abi pusės

2022 m. liepos 26 – rugpjūčio 5 dienomis vykusiame kino po atviru dangumi festivalyje „Kinas po žvaigždėmis“ savanorių gretas papildė socialinės įdarbinimo agentūros „SOPA“ klientai. Trys žmonės su negalia įsiliejo į festivalio savanorių būrį ir turėjo galimybę išbandyti savo jėgas dirbant kino festivalyje.  „Džiaugiamės užsimezgusiu ilgalaikiu bendradarbiavimu su kino teatru „Pasaka“ ir suteikta galimybe mūsų

Plačiau
Lietuvoje trečią kartą startuoja iniciatyva „DUOday“
Lietuvoje trečią kartą startuoja iniciatyva „DUOday“

Birželio 2 d. – tarptautinės „DUOday“ iniciatyvos diena. Visą savaitę įmonės ir organizacijos atveria duris ir kviečia žmones su negalia išsibandyti įvairias darbo pozicijas. Prie iniciatyvos šiais metais prisijungė per 80 įmonių ir organizacijų, kurios žmonėms su negalia pasiūlė išbandyti beveik 150 skirtingų darbo vietų. „Džiaugiamės, kad žmonių su negalia galimybėmis patiki vis daugiau darbdavių

Plačiau
Iniciatyva DUOday kviečia įmones atsiverti darbuotojų įvairovei
Iniciatyva DUOday kviečia įmones atsiverti darbuotojų įvairovei

Organizacijos kviečiamos jungtis prie jau trečią kartą Lietuvoje vyksiančios iniciatyvos DUOday (https://duoday.lt) , kuria siekiama paskatinti darbdavius atverti duris žmonėms su negalia. Tą dieną negalią turintis žmogus susipažįsta su įprastomis darbuotojų užduotimis, o darbdavys ir kolektyvas gauna progą pažinti dalyvio gebėjimus. Vienos dienos patirtis dažnai perauga į ilgalaikius pokyčius ir visiems naudingą bendradarbiavimą. Šiais metais

Plačiau
Darbas kaip išsigelbėjimas: šešios žmonių su negalia istorijos
Darbas kaip išsigelbėjimas: šešios žmonių su negalia istorijos

Daugumai mūsų darbas yra savaime suprantama gyvenimo dalis, susijusi tiek su finansine nepriklausomybe, tiek ir savęs realizavimu ir saviverte. Tuo metu žmonėms su negalia suderinti savo galimybes su darbdavio lūkesčiais gali tapti rimtu iššūkiu, paliekančiu juos už darbo rinkos, o kartu ir visaverčio gyvenimo ribų. Lietuvoje dirba tik maždaug trys iš dešimties negalią turinčių žmonių.

Plačiau
Įmonės socialinę atsakomybę rodo veiksmais
Įmonės socialinę atsakomybę rodo veiksmais

Dažnai girdime, jog negalią turintys asmenys nenori dirbti, naudojasi valstybės pašalpomis, darbdaviai nepasitiki darbuotojo gebėjimais atlikti darbą tinkamai, o klientai sutikę neįgalųjį taip pat būna skeptiški pastarojo atžvilgiu. Projektu ,,Atsinaujink. Dėk’ui“ laužėme visus šiuos stereotipus, pritraukėme daug socialiai atsakingų įmonių ir pasiekėme puikių rezultatų. VšĮ „Žiedinė ekonomika“, bendradarbiaudama su socialine įdarbinimo agentūra VšĮ ,,SOPA“ ir

Plačiau
Kūrybiniai aplinkeliai vedantys iki išsvajoto darbo
Kūrybiniai aplinkeliai vedantys iki išsvajoto darbo

Iš pirmo žvilgsnio sunku pamatyti ryšį tarp kūrybinės veiklos laisvalaikiu ir siekio rasti sau darbą, tačiau kino centras „Skalvija“ ir žmonėms su negalia įsidarbinti padedanti organizacija „SOPA“ įsitikino, jog ši jungtis gali būti išties vaisinga. Kūrybinės kino dirbtuvės padėjo darbo ieškantiems žmonėms atskleisti įvairesnius savo gebėjimus, įgauti pasitikėjimo savimi, trumpam pamiršti dėl užimtumo trūkumo kylančias

Plačiau
Vienos dienos iniciatyva, kurianti nevienadienius pokyčius
Vienos dienos iniciatyva, kurianti nevienadienius pokyčius

Lietuvoje antrą kartą įvykusi DUOday iniciatyva, kviečianti darbdavius vienai dienai atverti duris negalią turintiems žmonėms, skatina ilgalaikius pokyčius verslo personalo atrankos strategijose ir negalią turinčių žmonių kasdienybėje. Pažinę žmonių su negalia profesines galimybes, darbdaviai aktyviau kreipiasi dėl įdarbinimo, tuo metu dalyviai įgyja drąsos ir pasitikėjimo keisti savo gyvenimus – pradėti dirbti, studijuoti ar savanoriauti. Šiais

Plačiau
Nauji iššūkiai verčia ieškoti naujų sprendimų
Nauji iššūkiai verčia ieškoti naujų sprendimų

Žmonėms iš pažeidžiamiausių visuomenės grupių sėkmingai įsidarbinti padedanti organizacija „SOPA” šiemet mini 15-os metų sukaktį. Atsigręždamos atgal, organizacijos įkūrėjos Jurgita Kuprytė ir Aiva Salatkienė džiaugiasi pasiekimais – pavyko įdiegti pažangias įdarbinimo praktikas, užsitarnauti darbdavių ir ieškančiųjų darbo pasitikėjimą, keisti nuomonę apie žmones su negalia darbo rinkoje. Tarp „SOPA“ partnerių – didelės Lietuvos ir užsienio kapitalo

Plačiau
Brandus amžius – ne kliūtis pokyčiams ir sėkmingai karjerai
Brandus amžius – ne kliūtis pokyčiams ir sėkmingai karjerai

Brandaus amžiaus kandidatų įdarbinimas vis dar dažnai yra apipintas įvariais mitais ir baimėmis. Nepaisant to, sėkmingi pavyzdžiai rodo, kad būsimų darbuotojų ir darbdavių įdėtos pastangos keistis ir pažinti vieniems kitus visuomet atsiperka. Reitan Convenience Lietuva personalo vadovė Aušra Čepukienė ir Lietuvos Spaudos kiosko darbuotoja Rita dalinasi patirtimi ir įžvalgomis apie tai, kas lemia sėkmę įdarbinant

Plačiau
Suteikti progą stiprybėms: autizmas ir galimybės darbo rinkoje
Suteikti progą stiprybėms: autizmas ir galimybės darbo rinkoje

Dalies autistiškų žmonių savybės darbo rinkoje būtų itin vertingos, tačiau standartiniai įdarbinimo mechanizmai šių talentų negeba atpažinti ir pasitelkti. Užsienyje įdarbinimo spragos po truputį taisomos, o Lietuvoje dirbančių žmonių su autizmo diagnoze – vienas kitas. Kokia autistiškų žmonių padėtis Lietuvos darbo rinkoje ir kokių paskatų reikia, kad šie žmonės ir darbdaviai vieni kitus atrastų –

Plačiau
Rekordinis įmonių skaičius atveria duris žmonių su negalia galimybėms
Rekordinis įmonių skaičius atveria duris žmonių su negalia galimybėms

Gegužės 20-ąją Lietuvoje antrą kartą startuoja „DUOday“ iniciatyva. Tai diena, kai įmonės ir organizacijos kviečia žmones su negalia išsibandyti įvairius darbus. Prie iniciatyvos prisijungė net 85 organizacijos, kurios žmonėms su negalia pasiūlė daugiau nei 140 skirtingų darbo vietų. „Džiaugiamės, kad žmonių su negalia galimybėmis patiki vis daugiau darbdavių – nuo prestižinių tarptautinių kompanijų, svarbiausių valstybė

Plačiau
Kaip sėkmingai įtraukti ir išlaikyti brandaus amžiaus talentus įmonėje?
Kaip sėkmingai įtraukti ir išlaikyti brandaus amžiaus talentus įmonėje?

Balandžio 15 d. įvyko Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos ir socialinės įdarbinimo agentūros SOPA organizuojamas nuotolinis seminaras verslui „Amžiaus įvairovė organizacijoje – nuo ko pradėti?“ Seminaro viešnia, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto mokslininkė prof. dr. Bernadeta Goštautaitė dalinosi įžvalgomis ir teigiamais pavyzdžiais, kaip brandaus amžiaus darbuotojai galėtų lengviau įsitvirtinti darbe ir kurti vertę organizacijai bei jos bendruomenei.

Plačiau
„DUOday“ iniciatyvos pradininkas: „Negalia ir darbas? Savaime suprantama
„DUOday“ iniciatyvos pradininkas: „Negalia ir darbas? Savaime suprantama

„DUOday“ – tai diena, kai verslo įmonėse ar organizacijose įvairiose pozicijose savo jėgas išsibando žmonės su negalia. DUO – reiškia dirbti duetu arba šešėliuoti tai, ką daro profesionalas. Šis iš pirmo žvilgsnio paprastas sumanymas griauna iki šiol sunkiai įveikiamą žmonių su negalia atskirtį darbo rinkoje. Prieš dešimt metų Belgijoje prasidėjusi iniciatyva šiandien yra išplitusi daugelyje

Plačiau
Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką
Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką

Žmonių su negalia užimtumo lygis Lietuvoje jau dešimtmetį nejuda iš vietos – 70 procentų turinčiųjų negalią nedirba. Pagrindinė valstybės parama darbdaviams išlieka subsidijos darbo užmokesčiui, tačiau prie žmonių su negalia sėkmės istorijų darbo rinkoje prisidedantys ekspertai sako, kad pagalbos galimybės turi būti daug platesnės. Vienas labiausiai pasiteisinančių ir žmones su negalia įgalinančių paramos būdų yra

Plačiau
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską

Žmonių su negalia nedarbas Lietuvoje siekia 70 procentų. Tokio liūdno rodiklio priežastys yra kompleksinės, viena jų – menkas darbdavių išmanymas apie žmonių su negalia galimybes. Tačiau vis daugiau įmonių, ypač užsienio kapitalo, atsineša visiškai kitokį požiūrį į darbuotoją su negalia. Viena tokių bendrovių – Prancūzijos kapitalo sporto prekių tinklas „Decathlon“, turintis vieną parduotuvę Vilniuje ir

Plačiau
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje

Sparčiai keičiantis reikalavimams darbo vietose dalis žmonių lieka darbo rinkos užribyje. Kaip verslas juos gali sugrąžinti į darbą ir kodėl turi tai daryti? Kokios darbuotojų įvairovės siekiame? 2020 m.rugsėjo 25 d. verslo pusryčių „Skirtingi gebėjimai darbo vietoje“ metu kalbėjome apie sėkmingiausias žmonių su negalia įdarbinimo praktikas ir įvairovės naudą. Keičiantis darbo rinkai nemažai daliai žmonių

Plačiau
Kaip neprarasti brandžIų talentų?
Kaip neprarasti brandžIų talentų?

41 proc. mūsų šalyje darbo ieškančių žmonių yra vyresni nei 50 metų, o kas ketvirtas iš jų darbo ieško ilgiau nei metus. Ilgai užsitęsusios darbo paieškos mažina vyresnių asmenų galimybes įsidarbinti, taip pat stumia žmogų į ilgalaikės bedarbystės situaciją, kuri sukelia ir ilgalaikes psichosocialines pasekmes. Vyresni – antrarūšiai? Nors kitose šalyse vyresni darbuotojai vertinami dėl

Plačiau
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia

Nors kas dešimtas šalies gyventojas turi negalią, kolegą su negalia turi retas dirbantysis. Siekiant keisti požiūrį į darbuotojus su negalia gegužės 16 d. pirmąkart šalyje organizuojama iniciatyva „DUOday“ – diena, kai įmonės priims žmones su negalia susipažinti su įvairiomis darbo vietomis. Kartu su įmonės darbuotoju dieną praleisiantys iniciatyvos dalyviai ne tik stebės darbą, bet ir

Plačiau
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?

Vyresni žmonės dažnai jaučiasi kaip besibaigiančio galiojimo pieno pakelis, nors galėtų dažniau save prilyginti gero vyno buteliui, – sako Chip Conley savo straipsnyje „Prisijungiau prie Airbnb būdamas 52-erių, ir štai ką sužinojau apie amžių, išmintį ir IT“. „Per senas dirbti“ – toks stereotipas vis dar gana paplitęs, nors mažėjant darbuotojų pasiūlai, darbdaviai vis dažniau atsigręžia

Plačiau
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius

Darbo pokalbių imitacijos yra efektyvus būdas ugdyti darbo ieškančių žmonių įgūdžius, o žmogiškųjų išteklių specialistams – tai galimybė panaudoti turimas kompetencijas prasmingam tikslui. „SOPA“ darbo pokalbių imitacijas rengia siekiant padėti bedarbiams geriau pasiruošti darbo pokalbiams gaunant grįžtamąjį ryšį iš rinkoje dirbančių specialistų. Beveik tikras darbo pokalbis Darbo pokalbių imitacijoms pravesti kviečiami savanoriai – žmogiškųjų išteklių

Plačiau
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos

Kai darbo rinkoje trūksta darbuotojų, atrodytų, nedirba tik tie, kurie nenori. VšĮ „SOPA“ patirtis rodo, jog užribyje lieka ne tik visiškai nemotyvuoti bedarbiai, bet ir susiduriantys su itin dideliais iššūkiais darbo rinkoje, kurių savarankiškai nepajėgia spręsti. Dalinamės įžvalgomis, ką darbdaviai iš savo pusės galėtų daryti, jog pritrauktų mažiau aktyvius darbo rinkoje kandidatus. Ieškoti nestandartinių kandidatų

Plačiau
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis

Darbas man iki šiol buvo tolimos ateities perspektyva, todėl abejojau, kad „Sopos“ organizuojama „Darbo paieškos laboratorija“ gali būti naudinga man, šiuo metu darbo neieškančiai studentei. Tačiau mėnuo, praleistas užsiėmimuose, tapo viena naudingiausių, prasmingiausių ir labiausiai mąstymą keičiančių patirčių gyvenime. Pirmas įspūdis arba pasaulių susidūrimas Atėjusi į pirmąjį „Darbo paieškos laboratorijos“ užsiėmimą supratau, kad žmogaus žmoguje

Plačiau
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis

Lietuvoje dirba tik apie 28 % visų negalią turinčių darbingo amžiaus žmonių su negalia, apie 166 tūkstančių  neturi darbo. Nėra individualizuotų paslaugų, kurios padėtų neįgaliesiems integruotis į atvirą darbo rinką. Viena tokių priemonių – įdarbinimo su parama modelis –siekiama užtikrinti ilgalaikę, individualią pagalbą žmonėms, patiriantiems sunkumų, gauti ir išlaikyti darbą atviroje darbo rinkoje. Tikslas –apmokamas

Plačiau
4 mąstymo klaidos, kurias daro ieškantieji darbo
4 mąstymo klaidos, kurias daro ieškantieji darbo

Kasdien bendraudami su darbo ieškančiais žmonėmis pastebime, kaip tam tikri įsitikinimai, nuostatos ar mąstymo klišės trukdo sėkmingai ieškoti darbo ir siekti profesinės sėkmės. Dalinamės keletu iš  jų: 1. „Turiu specialybę ir man nebereikia mokytis“ Jokia specialybė nestovi vietoje – nesvarbu, ar esate betonuotojas, indų plovėjas ar buhalteris – nė viena iš šių profesijų prieš 10

Plačiau
Seminaras darbdaviams: naujienos ieškantiems darbo
Seminaras darbdaviams: naujienos ieškantiems darbo

Balandžio 18 d. teko dalyvauti CVbanko seminare „Personalo valdymas: įdarbinimas, darbo santykiai, motyvacija“. Nors renginys buvo skirtas personalo specialistams, kai kurios įžvalgos yra itin svarbios ir darbo ieškantiems žmonėms. Kandidatuoti pagal darbo skelbimus – beveik laimėti loterijoje CVbankas pateikė statistiką, kad šiais metais į vieną darbo skelbimą vidutiniškai kandidatuoja 47 kandidatai (2015 m. vidurkis buvo 39

Plačiau
Kodėl kandidatai nereaguoja į darbo skelbimus
Kodėl kandidatai nereaguoja į darbo skelbimus

Šiais laikais, kai „darbo yra, o darbuotojų trūksta“, darbdaviams tenka nelengvas uždavinys, kaip išsiskirti darbo pasiūlymų jūroje, kaip „užkabinti“ tą tinkamiausią kandidatą ir paskatinti jį kandidatuoti į laisvą darbo vietą. Remdamiesi kasdienio bendravimo su bedarbiais patirtimi, galime išskirti 6 priežastis, dėl kurių darbo ieškantys žmonės nereaguoja net ir į jiems tinkančius darbo skelbimus. 1. Pasiklysta

Plačiau
Darbo paieška ir darbuotojų paieška: 5 panašumai
Darbo paieška ir darbuotojų paieška: 5 panašumai

Tiek ieškantieji darbo, tiek ieškantieji darbuotojų susiduria su panašiais iššūkiais – kaip gi surasti tą patį tinkamiausią variantą? Mūsų, kaip socialinės įdarbinimo agentūros SOPA patirtis rodo, kad abiems pusėms galioja tie patys dėsningumai. 1. Išsiskirti iš kitų Darbo ieškantys žmonės turėtų rimtai įvertinti didelį siunčiamų CV srautą (vidutiniškai 50 CV į vieną vietą) ir galimybę atkreipti į dėmesį į savo kandidatūrą.

Plačiau
5 patarimai darbo ieškantiems neįgaliesiems
5 patarimai darbo ieškantiems neįgaliesiems

Darbo paieškos dažnam tampa tikra rakštimi, o jei dar turi negalią, įsivaizduojama – jo susirasti apskritai neįmanoma. Socialinės įdarbinimo agentūros VšĮ „SOPA“ teigimu žmogaus su negalia darbo paieška labai nesiskiria nuo bet kurio kito bedarbio. Tiesa, yra dalykų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį. 1. Įvertinkite apribojimus dėl negalios Prieš apsisprendžiant, kokio darbo norėtumėte, svarbu įvertinti

Plačiau
Pokalbis telefonu – pirmas žingsnis link svajonių darbo
Pokalbis telefonu – pirmas žingsnis link svajonių darbo

Klystate, jei manote, kad pokalbis telefonu yra tik maža detalė darbuotojo atrankos procese – jo metu vadovas ar atrankų specialistas susidaro pirmą įspūdį apie potencialų darbuotoją. Taigi, kaip galima dar nesusitikus su darbdaviu palikti jam gerą įspūdį? Pasiruošimas pokalbiui Labai svarbu tinkamai pasirengti pokalbiui: surinkti informaciją apie įmonę, išsikelti pokalbio tikslą ir pasiruošti tinkamus klausimus.

Plačiau
Ar apranga gali padėti siekti karjeros tikslų?
Ar apranga gali padėti siekti karjeros tikslų?

Ruošiantis darbo pokalbiui būtina apgalvoti, ką apsirengsite į darbo pokalbį. Tinkamai parinkta apranga jums padės geriau jaustis stresinėje situacijoje, sudaryti teigiamą įspūdį ir siekti karjeros tikslų. Aprangos stilius – priklausomai nuo situacijos Priklausomai nuo įmonės veiklos pobūdžio ir pozicijos darbdavys gali turėti skirtingus lūkesčius potencialių darbuotojų aprangai. Todėl prieš nusprendžiant, ką rengtis, svarbu pasidomėti įmonės

Plačiau