Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką
Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką

Žmonių su negalia užimtumo lygis Lietuvoje jau dešimtmetį nejuda iš vietos – 70 procentų turinčiųjų negalią nedirba. Pagrindinė valstybės parama darbdaviams išlieka subsidijos darbo užmokesčiui, tačiau prie žmonių su negalia sėkmės istorijų darbo rinkoje prisidedantys ekspertai sako, kad pagalbos galimybės turi būti daug platesnės. Vienas labiausiai pasiteisinančių ir žmones su negalia įgalinančių paramos būdų yra

Plačiau
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską

Žmonių su negalia nedarbas Lietuvoje siekia 70 procentų. Tokio liūdno rodiklio priežastys yra kompleksinės, viena jų – menkas darbdavių išmanymas apie žmonių su negalia galimybes. Tačiau vis daugiau įmonių, ypač užsienio kapitalo, atsineša visiškai kitokį požiūrį į darbuotoją su negalia. Viena tokių bendrovių – Prancūzijos kapitalo sporto prekių tinklas „Decathlon“, turintis vieną parduotuvę Vilniuje ir

Plačiau
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje

Sparčiai keičiantis reikalavimams darbo vietose dalis žmonių lieka darbo rinkos užribyje. Kaip verslas juos gali sugrąžinti į darbą ir kodėl turi tai daryti? Kokios darbuotojų įvairovės siekiame? 2020 m.rugsėjo 25 d. verslo pusryčių „Skirtingi gebėjimai darbo vietoje“ metu kalbėjome apie sėkmingiausias žmonių su negalia įdarbinimo praktikas ir įvairovės naudą. Keičiantis darbo rinkai nemažai daliai žmonių

Plačiau
Kaip neprarasti brandžIų talentų?
Kaip neprarasti brandžIų talentų?

41 proc. mūsų šalyje darbo ieškančių žmonių yra vyresni nei 50 metų, o kas ketvirtas iš jų darbo ieško ilgiau nei metus. Ilgai užsitęsusios darbo paieškos mažina vyresnių asmenų galimybes įsidarbinti, taip pat stumia žmogų į ilgalaikės bedarbystės situaciją, kuri sukelia ir ilgalaikes psichosocialines pasekmes. Vyresni – antrarūšiai? Nors kitose šalyse vyresni darbuotojai vertinami dėl

Plačiau
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia

Nors kas dešimtas šalies gyventojas turi negalią, kolegą su negalia turi retas dirbantysis. Siekiant keisti požiūrį į darbuotojus su negalia gegužės 16 d. pirmąkart šalyje organizuojama iniciatyva „DUOday“ – diena, kai įmonės priims žmones su negalia susipažinti su įvairiomis darbo vietomis. Kartu su įmonės darbuotoju dieną praleisiantys iniciatyvos dalyviai ne tik stebės darbą, bet ir

Plačiau
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?

Vyresni žmonės dažnai jaučiasi kaip besibaigiančio galiojimo pieno pakelis, nors galėtų dažniau save prilyginti gero vyno buteliui, – sako Chip Conley savo straipsnyje „Prisijungiau prie Airbnb būdamas 52-erių, ir štai ką sužinojau apie amžių, išmintį ir IT“. „Per senas dirbti“ – toks stereotipas vis dar gana paplitęs, nors mažėjant darbuotojų pasiūlai, darbdaviai vis dažniau atsigręžia

Plačiau
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius

Darbo pokalbių imitacijos yra efektyvus būdas ugdyti darbo ieškančių žmonių įgūdžius, o žmogiškųjų išteklių specialistams – tai galimybė panaudoti turimas kompetencijas prasmingam tikslui. „SOPA“ darbo pokalbių imitacijas rengia siekiant padėti bedarbiams geriau pasiruošti darbo pokalbiams gaunant grįžtamąjį ryšį iš rinkoje dirbančių specialistų. Beveik tikras darbo pokalbis Darbo pokalbių imitacijoms pravesti kviečiami savanoriai – žmogiškųjų išteklių

Plačiau
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos

Kai darbo rinkoje trūksta darbuotojų, atrodytų, nedirba tik tie, kurie nenori. VšĮ „SOPA“ patirtis rodo, jog užribyje lieka ne tik visiškai nemotyvuoti bedarbiai, bet ir susiduriantys su itin dideliais iššūkiais darbo rinkoje, kurių savarankiškai nepajėgia spręsti. Dalinamės įžvalgomis, ką darbdaviai iš savo pusės galėtų daryti, jog pritrauktų mažiau aktyvius darbo rinkoje kandidatus. Ieškoti nestandartinių kandidatų

Plačiau
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis

Darbas man iki šiol buvo tolimos ateities perspektyva, todėl abejojau, kad „Sopos“ organizuojama “Darbo paieškos laboratorija” gali būti naudinga man, šiuo metu darbo neieškančiai studentei. Tačiau mėnuo, praleistas užsiėmimuose, tapo viena naudingiausių, prasmingiausių ir labiausiai mąstymą keičiančių patirčių gyvenime. Pirmas įspūdis arba pasaulių susidūrimas Atėjusi į pirmąjį „Darbo paieškos laboratorijos“ užsiėmimą supratau, kad žmogaus žmoguje

Plačiau
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis

Lietuvoje dirba tik apie 28 % visų negalią turinčių darbingo amžiaus žmonių su negalia, apie 166 tūkstančių  neturi darbo. Nėra individualizuotų paslaugų, kurios padėtų neįgaliesiems integruotis į atvirą darbo rinką. Viena tokių priemonių – įdarbinimo su parama modelis –siekiama užtikrinti ilgalaikę, individualią pagalbą žmonėms, patiriantiems sunkumų, gauti ir išlaikyti darbą atviroje darbo rinkoje. Tikslas –apmokamas

Plačiau