Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?
Vyresni žmonės dažnai jaučiasi kaip besibaigiančio galiojimo pieno pakelis, nors galėtų dažniau save prilyginti gero vyno buteliui, – sako Chip Conley savo straipsnyje „Prisijungiau prie Airbnb būdamas 52-erių, ir štai ką sužinojau apie amžių, išmintį ir IT“. „Per senas dirbti“ – toks stereotipas vis dar gana paplitęs, nors mažėjant darbuotojų pasiūlai, darbdaviai vis dažniau atsigręžia
Plačiau
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius
Darbo pokalbių imitacijos yra efektyvus būdas ugdyti darbo ieškančių žmonių įgūdžius, o žmogiškųjų išteklių specialistams – tai galimybė panaudoti turimas kompetencijas prasmingam tikslui. „SOPA“ darbo pokalbių imitacijas rengia siekiant padėti bedarbiams geriau pasiruošti darbo pokalbiams gaunant grįžtamąjį ryšį iš rinkoje dirbančių specialistų. Beveik tikras darbo pokalbis Darbo pokalbių imitacijoms pravesti kviečiami savanoriai – žmogiškųjų išteklių
Plačiau
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos
Kai darbo rinkoje trūksta darbuotojų, atrodytų, nedirba tik tie, kurie nenori. VšĮ „SOPA“ patirtis rodo, jog užribyje lieka ne tik visiškai nemotyvuoti bedarbiai, bet ir susiduriantys su itin dideliais iššūkiais darbo rinkoje, kurių savarankiškai nepajėgia spręsti. Dalinamės įžvalgomis, ką darbdaviai iš savo pusės galėtų daryti, jog pritrauktų mažiau aktyvius darbo rinkoje kandidatus. Ieškoti nestandartinių kandidatų
Plačiau
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis
Darbas man iki šiol buvo tolimos ateities perspektyva, todėl abejojau, kad „Sopos“ organizuojama “Darbo paieškos laboratorija” gali būti naudinga man, šiuo metu darbo neieškančiai studentei. Tačiau mėnuo, praleistas užsiėmimuose, tapo viena naudingiausių, prasmingiausių ir labiausiai mąstymą keičiančių patirčių gyvenime. Pirmas įspūdis arba pasaulių susidūrimas Atėjusi į pirmąjį „Darbo paieškos laboratorijos“ užsiėmimą supratau, kad žmogaus žmoguje
Plačiau
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis
Lietuvoje dirba tik apie 28 % visų negalią turinčių darbingo amžiaus žmonių su negalia, apie 166 tūkstančių neturi darbo. Nėra individualizuotų paslaugų, kurios padėtų neįgaliesiems integruotis į atvirą darbo rinką. Viena tokių priemonių – įdarbinimo su parama modelis –siekiama užtikrinti ilgalaikę, individualią pagalbą žmonėms, patiriantiems sunkumų, gauti ir išlaikyti darbą atviroje darbo rinkoje. Tikslas –apmokamas
Plačiau
4 mąstymo klaidos, kurias daro ieškantieji darbo
Kasdien bendraudami su darbo ieškančiais žmonėmis pastebime, kaip tam tikri įsitikinimai, nuostatos ar mąstymo klišės trukdo sėkmingai ieškoti darbo ir siekti profesinės sėkmės. Dalinamės keletu iš jų: 1. „Turiu specialybę ir man nebereikia mokytis“ Jokia specialybė nestovi vietoje – nesvarbu, ar esate betonuotojas, indų plovėjas ar buhalteris – nė viena iš šių profesijų prieš 10
Plačiau
Seminaras darbdaviams: naujienos ieškantiems darbo
Balandžio 18 d. teko dalyvauti CVbanko seminare “Personalo valdymas: įdarbinimas, darbo santykiai, motyvacija”. Nors renginys buvo skirtas personalo specialistams, kai kurios įžvalgos yra itin svarbios ir darbo ieškantiems žmonėms. Kandidatuoti pagal darbo skelbimus – beveik laimėti loterijoje CVbankas pateikė statistiką, kad šiais metais į vieną darbo skelbimą vidutiniškai kandidatuoja 47 kandidatai (2015 m. vidurkis buvo 39
Plačiau
Kodėl kandidatai nereaguoja į darbo skelbimus
Šiais laikais, kai „darbo yra, o darbuotojų trūksta“, darbdaviams tenka nelengvas uždavinys, kaip išsiskirti darbo pasiūlymų jūroje, kaip “užkabinti” tą tinkamiausią kandidatą ir paskatinti jį kandidatuoti į laisvą darbo vietą. Remdamiesi kasdienio bendravimo su bedarbiais patirtimi, galime išskirti 6 priežastis, dėl kurių darbo ieškantys žmonės nereaguoja net ir į jiems tinkančius darbo skelbimus. 1. Pasiklysta
Plačiau
Darbo paieška ir darbuotojų paieška: 5 panašumai
Tiek ieškantieji darbo, tiek ieškantieji darbuotojų susiduria su panašiais iššūkiais – kaip gi surasti tą patį tinkamiausią variantą? Mūsų, kaip socialinės įdarbinimo agentūros SOPA patirtis rodo, kad abiems pusėms galioja tie patys dėsningumai. 1. Išsiskirti iš kitų Darbo ieškantys žmonės turėtų rimtai įvertinti didelį siunčiamų CV srautą (vidutiniškai 50 CV į vieną vietą) ir galimybę atkreipti į dėmesį į savo kandidatūrą.
Plačiau
5 patarimai darbo ieškantiems neįgaliesiems
Darbo paieškos dažnam tampa tikra rakštimi, o jei dar turi negalią, įsivaizduojama – jo susirasti apskritai neįmanoma. Socialinės įdarbinimo agentūros VšĮ „SOPA“ teigimu žmogaus su negalia darbo paieška labai nesiskiria nuo bet kurio kito bedarbio. Tiesa, yra dalykų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį. 1. Įvertinkite apribojimus dėl negalios Prieš apsisprendžiant, kokio darbo norėtumėte, svarbu įvertinti
Plačiau