DUOday įkvepia pokyčiams
DUOday įkvepia pokyčiams

DUOday įkvepia pokyčiams Darbo šešėliavimo iniciatyvos DUOday metu Ilona turėjo galimybę susipažinti su darbu valstybinėse institucijose. Ji „matavosi“ pozicijas Socialinės apsaugos ir darbo...

Plačiau
Žmonės su negalia „Kino po žvaigždėmis“ komandoje: mokosi abi pusės
Žmonės su negalia „Kino po žvaigždėmis“ komandoje: mokosi abi pusės

2022 m. liepos 26 – rugpjūčio 5 dienomis vykusiame kino po atviru dangumi festivalyje „Kinas po žvaigždėmis“ savanorių gretas papildė socialinės įdarbinimo agentūros „SOPA“ klientai. Trys žmonės...

Plačiau
Lietuvoje trečią kartą startuoja iniciatyva “DUOday”
Lietuvoje trečią kartą startuoja iniciatyva “DUOday”

Birželio 2 d. – tarptautinės „DUOday“ iniciatyvos diena. Visą savaitę įmonės ir organizacijos atveria duris ir kviečia žmones su negalia išsibandyti įvairias darbo pozicijas. Prie iniciatyvos...

Plačiau
Iniciatyva DUOday kviečia įmones atsiverti darbuotojų įvairovei
Iniciatyva DUOday kviečia įmones atsiverti darbuotojų įvairovei

Organizacijos kviečiamos jungtis prie jau trečią kartą Lietuvoje vyksiančios iniciatyvos DUOday (https://duoday.lt) , kuria siekiama paskatinti darbdavius atverti duris žmonėms su negalia. Tą...

Plačiau
Darbas kaip išsigelbėjimas: šešios žmonių su negalia istorijos
Darbas kaip išsigelbėjimas: šešios žmonių su negalia istorijos

Daugumai mūsų darbas yra savaime suprantama gyvenimo dalis, susijusi tiek su finansine nepriklausomybe, tiek ir savęs realizavimu ir saviverte. Tuo metu žmonėms su negalia suderinti savo galimybes...

Plačiau
Įmonės socialinę atsakomybę rodo veiksmais
Įmonės socialinę atsakomybę rodo veiksmais

Dažnai girdime, jog negalią turintys asmenys nenori dirbti, naudojasi valstybės pašalpomis, darbdaviai nepasitiki darbuotojo gebėjimais atlikti darbą tinkamai, o klientai sutikę neįgalųjį taip pat...

Plačiau
Kūrybiniai aplinkeliai vedantys iki išsvajoto darbo
Kūrybiniai aplinkeliai vedantys iki išsvajoto darbo

Iš pirmo žvilgsnio sunku pamatyti ryšį tarp kūrybinės veiklos laisvalaikiu ir siekio rasti sau darbą, tačiau kino centras „Skalvija“ ir žmonėms su negalia įsidarbinti padedanti organizacija „SOPA“...

Plačiau
Vienos dienos iniciatyva, kurianti nevienadienius pokyčius
Vienos dienos iniciatyva, kurianti nevienadienius pokyčius

Lietuvoje antrą kartą įvykusi DUOday iniciatyva, kviečianti darbdavius vienai dienai atverti duris negalią turintiems žmonėms, skatina ilgalaikius pokyčius verslo personalo atrankos strategijose...

Plačiau
Nauji iššūkiai verčia ieškoti naujų sprendimų
Nauji iššūkiai verčia ieškoti naujų sprendimų

Žmonėms iš pažeidžiamiausių visuomenės grupių sėkmingai įsidarbinti padedanti organizacija „SOPA” šiemet mini 15-os metų sukaktį. Atsigręždamos atgal, organizacijos įkūrėjos Jurgita Kuprytė ir...

Plačiau
Brandus amžius – ne kliūtis pokyčiams ir sėkmingai karjerai
Brandus amžius – ne kliūtis pokyčiams ir sėkmingai karjerai

Brandaus amžiaus kandidatų įdarbinimas vis dar dažnai yra apipintas įvariais mitais ir baimėmis. Nepaisant to, sėkmingi pavyzdžiai rodo, kad būsimų darbuotojų ir darbdavių įdėtos pastangos keistis...

Plačiau
Suteikti progą stiprybėms: autizmas ir galimybės darbo rinkoje
Suteikti progą stiprybėms: autizmas ir galimybės darbo rinkoje

Dalies autistiškų žmonių savybės darbo rinkoje būtų itin vertingos, tačiau standartiniai įdarbinimo mechanizmai šių talentų negeba atpažinti ir pasitelkti. Užsienyje įdarbinimo spragos po truputį...

Plačiau
Rekordinis įmonių skaičius atveria duris žmonių su negalia galimybėms
Rekordinis įmonių skaičius atveria duris žmonių su negalia galimybėms

Gegužės 20-ąją Lietuvoje antrą kartą startuoja „DUOday“ iniciatyva. Tai diena, kai įmonės ir organizacijos kviečia žmones su negalia išsibandyti įvairius darbus. Prie iniciatyvos prisijungė net 85...

Plačiau
Kaip sėkmingai įtraukti ir išlaikyti brandaus amžiaus talentus įmonėje?
Kaip sėkmingai įtraukti ir išlaikyti brandaus amžiaus talentus įmonėje?

Balandžio 15 d. įvyko Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos ir socialinės įdarbinimo agentūros SOPA organizuojamas nuotolinis seminaras verslui „Amžiaus įvairovė organizacijoje – nuo ko...

Plačiau
„DUOday“ iniciatyvos pradininkas: „Negalia ir darbas? Savaime suprantama
„DUOday“ iniciatyvos pradininkas: „Negalia ir darbas? Savaime suprantama

„DUOday“ – tai diena, kai verslo įmonėse ar organizacijose įvairiose pozicijose savo jėgas išsibando žmonės su negalia. DUO – reiškia dirbti duetu arba šešėliuoti tai, ką daro profesionalas. Šis...

Plačiau
Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką
Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką

Žmonių su negalia užimtumo lygis Lietuvoje jau dešimtmetį nejuda iš vietos – 70 procentų turinčiųjų negalią nedirba. Pagrindinė valstybės parama darbdaviams išlieka subsidijos darbo užmokesčiui...

Plačiau
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską

Žmonių su negalia nedarbas Lietuvoje siekia 70 procentų. Tokio liūdno rodiklio priežastys yra kompleksinės, viena jų – menkas darbdavių išmanymas apie žmonių su negalia galimybes. Tačiau vis...

Plačiau
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje

Sparčiai keičiantis reikalavimams darbo vietose dalis žmonių lieka darbo rinkos užribyje. Kaip verslas juos gali sugrąžinti į darbą ir kodėl turi tai daryti? Kokios darbuotojų įvairovės siekiame?...

Plačiau
Kaip neprarasti brandžIų talentų?
Kaip neprarasti brandžIų talentų?

41 proc. mūsų šalyje darbo ieškančių žmonių yra vyresni nei 50 metų, o kas ketvirtas iš jų darbo ieško ilgiau nei metus. Ilgai užsitęsusios darbo paieškos mažina vyresnių asmenų galimybes

Plačiau
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia

Nors kas dešimtas šalies gyventojas turi negalią, kolegą su negalia turi retas dirbantysis. Siekiant keisti požiūrį į darbuotojus su negalia gegužės 16 d. pirmąkart šalyje organizuojama iniciatyva...

Plačiau
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?

Vyresni žmonės dažnai jaučiasi kaip besibaigiančio galiojimo pieno pakelis, nors galėtų dažniau save prilyginti gero vyno buteliui, – sako Chip Conley savo straipsnyje „Prisijungiau prie...

Plačiau
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius
Darbo pokalbių imitacijos padeda motyvuoti bedarbius

Darbo pokalbių imitacijos yra efektyvus būdas ugdyti darbo ieškančių žmonių įgūdžius, o žmogiškųjų išteklių specialistams – tai galimybė panaudoti turimas kompetencijas prasmingam tikslui. „SOPA“...

Plačiau
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos
Ne visos darbuotojų nišos išnaudotos

Kai darbo rinkoje trūksta darbuotojų, atrodytų, nedirba tik tie, kurie nenori. VšĮ „SOPA“ patirtis rodo, jog užribyje lieka ne tik visiškai nemotyvuoti bedarbiai, bet ir susiduriantys su itin...

Plačiau
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis
„Darbo paieškos laboratorija“ dalyvės akimis

Darbas man iki šiol buvo tolimos ateities perspektyva, todėl abejojau, kad „Sopos“ organizuojama “Darbo paieškos laboratorija” gali būti naudinga man, šiuo metu darbo neieškančiai...

Plačiau
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis
Įdarbinimas su parama – pasiteisinęs neįgaliųjų įdarbinimo modelis

Lietuvoje dirba tik apie 28 % visų negalią turinčių darbingo amžiaus žmonių su negalia, apie 166 tūkstančių  neturi darbo. Nėra individualizuotų paslaugų, kurios padėtų neįgaliesiems integruotis į...

Plačiau
4 mąstymo klaidos, kurias daro ieškantieji darbo
4 mąstymo klaidos, kurias daro ieškantieji darbo

Kasdien bendraudami su darbo ieškančiais žmonėmis pastebime, kaip tam tikri įsitikinimai, nuostatos ar mąstymo klišės trukdo sėkmingai ieškoti darbo ir siekti profesinės sėkmės. Dalinamės keletu...

Plačiau
Seminaras darbdaviams: naujienos ieškantiems darbo
Seminaras darbdaviams: naujienos ieškantiems darbo

Balandžio 18 d. teko dalyvauti CVbanko seminare “Personalo valdymas: įdarbinimas, darbo santykiai, motyvacija”. Nors renginys buvo skirtas personalo specialistams, kai kurios įžvalgos...

Plačiau
Kodėl kandidatai nereaguoja į darbo skelbimus
Kodėl kandidatai nereaguoja į darbo skelbimus

Šiais laikais, kai „darbo yra, o darbuotojų trūksta“, darbdaviams tenka nelengvas uždavinys, kaip išsiskirti darbo pasiūlymų jūroje, kaip “užkabinti” tą tinkamiausią kandidatą ir...

Plačiau
Darbo paieška ir darbuotojų paieška: 5 panašumai
Darbo paieška ir darbuotojų paieška: 5 panašumai

Tiek ieškantieji darbo, tiek ieškantieji darbuotojų susiduria su panašiais iššūkiais – kaip gi surasti tą patį tinkamiausią variantą? Mūsų, kaip socialinės įdarbinimo agentūros SOPA patirtis...

Plačiau
5 patarimai darbo ieškantiems neįgaliesiems
5 patarimai darbo ieškantiems neįgaliesiems

Darbo paieškos dažnam tampa tikra rakštimi, o jei dar turi negalią, įsivaizduojama – jo susirasti apskritai neįmanoma. Socialinės įdarbinimo agentūros VšĮ „SOPA“ teigimu žmogaus su negalia darbo...

Plačiau
Pokalbis telefonu – pirmas žingsnis link svajonių darbo
Pokalbis telefonu – pirmas žingsnis link svajonių darbo

Klystate, jei manote, kad pokalbis telefonu yra tik maža detalė darbuotojo atrankos procese – jo metu vadovas ar atrankų specialistas susidaro pirmą įspūdį apie potencialų darbuotoją. Taigi, kaip...

Plačiau
Ar apranga gali padėti siekti karjeros tikslų?
Ar apranga gali padėti siekti karjeros tikslų?

Ruošiantis darbo pokalbiui būtina apgalvoti, ką apsirengsite į darbo pokalbį. Tinkamai parinkta apranga jums padės geriau jaustis stresinėje situacijoje, sudaryti teigiamą įspūdį ir siekti...

Plačiau