Vienos dienos iniciatyva, kurianti nevienadienius pokyčius
Vienos dienos iniciatyva, kurianti nevienadienius pokyčius

Lietuvoje antrą kartą įvykusi DUOday iniciatyva, kviečianti darbdavius vienai dienai atverti duris negalią turintiems žmonėms, skatina ilgalaikius pokyčius verslo personalo atrankos strategijose ir negalią turinčių žmonių kasdienybėje. Pažinę žmonių su negalia profesines galimybes, darbdaviai aktyviau kreipiasi dėl įdarbinimo, tuo metu dalyviai įgyja drąsos ir pasitikėjimo keisti savo gyvenimus – pradėti dirbti, studijuoti ar savanoriauti. Šiais

Plačiau
Brandus amžius – ne kliūtis pokyčiams ir sėkmingai karjerai
Brandus amžius – ne kliūtis pokyčiams ir sėkmingai karjerai

Brandaus amžiaus kandidatų įdarbinimas vis dar dažnai yra apipintas įvariais mitais ir baimėmis. Nepaisant to, sėkmingi pavyzdžiai rodo, kad būsimų darbuotojų ir darbdavių įdėtos pastangos keistis ir pažinti vieniems kitus visuomet atsiperka. Reitan Convenience Lietuva personalo vadovė Aušra Čepukienė ir Lietuvos Spaudos kiosko darbuotoja Rita dalinasi patirtimi ir įžvalgomis apie tai, kas lemia sėkmę įdarbinant

Plačiau
Rekordinis įmonių skaičius atveria duris žmonių su negalia galimybėms
Rekordinis įmonių skaičius atveria duris žmonių su negalia galimybėms

Gegužės 20-ąją Lietuvoje antrą kartą startuoja „DUOday“ iniciatyva. Tai diena, kai įmonės ir organizacijos kviečia žmones su negalia išsibandyti įvairius darbus. Prie iniciatyvos prisijungė net 85 organizacijos, kurios žmonėms su negalia pasiūlė daugiau nei 140 skirtingų darbo vietų. „Džiaugiamės, kad žmonių su negalia galimybėmis patiki vis daugiau darbdavių – nuo prestižinių tarptautinių kompanijų, svarbiausių valstybė

Plačiau
Kaip sėkmingai įtraukti ir išlaikyti brandaus amžiaus talentus įmonėje?
Kaip sėkmingai įtraukti ir išlaikyti brandaus amžiaus talentus įmonėje?

Balandžio 15 d. įvyko Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos ir socialinės įdarbinimo agentūros SOPA organizuojamas nuotolinis seminaras verslui „Amžiaus įvairovė organizacijoje – nuo ko pradėti?“ Seminaro viešnia, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto mokslininkė prof. dr. Bernadeta Goštautaitė dalinosi įžvalgomis ir teigiamais pavyzdžiais, kaip brandaus amžiaus darbuotojai galėtų lengviau įsitvirtinti darbe ir kurti vertę organizacijai bei jos bendruomenei.

Plačiau
Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką
Palaikymas darbo vietoje – patikimas žmonių su negalia kelias į darbo rinką

Žmonių su negalia užimtumo lygis Lietuvoje jau dešimtmetį nejuda iš vietos – 70 procentų turinčiųjų negalią nedirba. Pagrindinė valstybės parama darbdaviams išlieka subsidijos darbo užmokesčiui, tačiau prie žmonių su negalia sėkmės istorijų darbo rinkoje prisidedantys ekspertai sako, kad pagalbos galimybės turi būti daug platesnės. Vienas labiausiai pasiteisinančių ir žmones su negalia įgalinančių paramos būdų yra

Plačiau
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską
„Decathlon“ vadovas Lietuvoje: darbuotojai su negalia iš tiesų gali viską

Žmonių su negalia nedarbas Lietuvoje siekia 70 procentų. Tokio liūdno rodiklio priežastys yra kompleksinės, viena jų – menkas darbdavių išmanymas apie žmonių su negalia galimybes. Tačiau vis daugiau įmonių, ypač užsienio kapitalo, atsineša visiškai kitokį požiūrį į darbuotoją su negalia. Viena tokių bendrovių – Prancūzijos kapitalo sporto prekių tinklas „Decathlon“, turintis vieną parduotuvę Vilniuje ir

Plačiau
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje
Skirtingi gebėjimai darbo vietoje

Sparčiai keičiantis reikalavimams darbo vietose dalis žmonių lieka darbo rinkos užribyje. Kaip verslas juos gali sugrąžinti į darbą ir kodėl turi tai daryti? Kokios darbuotojų įvairovės siekiame? 2020 m.rugsėjo 25 d. verslo pusryčių „Skirtingi gebėjimai darbo vietoje“ metu kalbėjome apie sėkmingiausias žmonių su negalia įdarbinimo praktikas ir įvairovės naudą. Keičiantis darbo rinkai nemažai daliai žmonių

Plačiau
Kaip neprarasti brandžIų talentų?
Kaip neprarasti brandžIų talentų?

41 proc. mūsų šalyje darbo ieškančių žmonių yra vyresni nei 50 metų, o kas ketvirtas iš jų darbo ieško ilgiau nei metus. Ilgai užsitęsusios darbo paieškos mažina vyresnių asmenų galimybes įsidarbinti, taip pat stumia žmogų į ilgalaikės bedarbystės situaciją, kuri sukelia ir ilgalaikes psichosocialines pasekmes. Vyresni – antrarūšiai? Nors kitose šalyse vyresni darbuotojai vertinami dėl

Plačiau
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia
25 įmonės ir organizacijos atveria duris žmonėms su negalia

Nors kas dešimtas šalies gyventojas turi negalią, kolegą su negalia turi retas dirbantysis. Siekiant keisti požiūrį į darbuotojus su negalia gegužės 16 d. pirmąkart šalyje organizuojama iniciatyva „DUOday“ – diena, kai įmonės priims žmones su negalia susipažinti su įvairiomis darbo vietomis. Kartu su įmonės darbuotoju dieną praleisiantys iniciatyvos dalyviai ne tik stebės darbą, bet ir

Plačiau
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?
Kaip darbo pokalbyje „parduoti“ savo amžių?

Vyresni žmonės dažnai jaučiasi kaip besibaigiančio galiojimo pieno pakelis, nors galėtų dažniau save prilyginti gero vyno buteliui, – sako Chip Conley savo straipsnyje „Prisijungiau prie Airbnb būdamas 52-erių, ir štai ką sužinojau apie amžių, išmintį ir IT“. „Per senas dirbti“ – toks stereotipas vis dar gana paplitęs, nors mažėjant darbuotojų pasiūlai, darbdaviai vis dažniau atsigręžia

Plačiau