Darbo funkcijų atskyrimo privalumai
Padidinsite dabartinį darbo jėgos efektyvumą ir našumą
Geriau išnaudosite darbuotojų įgūdžius
Užpildysite dabartines darbo jėgos spragas
Padidinsite klientų pasitenkinimą
Kaip tai vyksta?
Išanalizuojame darbo vietą
- Atliekame darbo funkcijų analizę.
- Sudarome iškirpimui potencialių užduočių sąrašą.
- Įvertiname susidarusios konkrečios pozicijos darbų aprašą.
Parenkame tinkamiausią kandidatą
Atrenkame tinkamiausią kandidatą iš turimos darbo ieškančiųjų bazės, kurio stiprybes, įgūdžius, aktualius rizikos ir sėkmės faktorius darbinantis esame įvertinę įvairiapusio darbo metu.
Atskiriame darbo funkcijas
- Įvertiname konkrečios pozicijos užduotis.
- Išmokstame, kaip jos turi būti atliekamos, patys.
- Parengiame išsamų darbo funkcijų pareigybės aprašą
Teikiame pagalbą darbo vietoje
- Apmokome darbo funkcijų atlikimo.
- Teikiame emocinę paramą.
- Ieškome natūralios paramos darbo vietoje.
Bendradarbiavimo sėkmės
Galimybė sukurti darbo vietą su adaptuotomis darbo funkcijomis ir taip padėti žmogui įsitvirtinti darbo rinkoje - mūsų įmonei tai pirmiausia socialinė atsakomybė ir pareiga. Viena iš mūsų įmonės vertybių kalba apie tai, jog negali būti geriausias visose srityse. Didžiausia mūsų darbuotojų stiprybė - dėmesys ir susitelkimas ties svarbiausiais savo atliekamais darbais. Tad šis darbo funkcijų atskyrimas labai puikiai atspindi įmonės filosofiją ir mums leidžia sumažinti darbo krūvį prekybos vietų darbuotojams bei padeda jiems fokusuotis į jų tiesioginį darbą - klientų aptarnavimą.
Sukūrėme darbo vietą Tatjanai pagal ypatingus jos gebėjimus: mergina turi unikalią atmintį, yra labai atsakinga ir kruopšti. Atskirdami funkcijas ir kurdami jai tinkamą darbo vietą nuėjome ilgą ir sunkų kelią, tačiau galiausiai Tatjanos istorija tapo įkvėpimu mums visiems.
Augustė puikiai atlieka darbą, kuris nuobodus kitiems darbuotojas, o jai puikiai sekasi monotoniškos užduotys.
