Darbo funkcijų atskyrimas

  • Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas trukdo siekti verslo tikslų?
  • Darbuotojai skundžiasi per dideliu darbo krūviu?
  • Įmonė moka už viršvalandžius, nes darbuotojai nespėja laiku atlikti darbo?
  • Dėl neatliktų darbų nukenčia prekės ar paslaugos kokybė?

Spręskite šiuos iššūkius sukurdami įtraukią darbo vietą žmogui su negalia. Darbo funkcijų atskyrimo (angl. job carving) paslaugos esmė – atskirti tas kvalifikuotų darbuotojų atliekamas funkcijas, kurioms atlikti nereikia aukštos kvalifikacijos ir atiduoti jas žmogui su mažesniais gebėjimais, pvz. žmogui su negalia. Šis metodas padeda efektyviau panaudoti esamų darbuotojų galimybes, nes jie gali daugiau energijos skirti savo pagrindinėms užduotims atlikti.

Darbo funkcijų atskyrimo privalumai

Padidinsite dabartinį darbo jėgos efektyvumą ir našumą
Geriau išnaudosite darbuotojų įgūdžius
Užpildysite dabartines darbo jėgos spragas
Padidinsite klientų pasitenkinimą

Kaip tai vyksta?

Išanalizuojame darbo vietą
  • Atliekame darbo funkcijų analizę.
  • Sudarome iškirpimui potencialių užduočių sąrašą.
  • Įvertiname susidarusios konkrečios pozicijos darbų aprašą.
Parenkame tinkamiausią kandidatą

Atrenkame tinkamiausią  kandidatą iš turimos darbo ieškančiųjų bazės, kurio stiprybes, įgūdžius, aktualius rizikos ir sėkmės faktorius darbinantis esame įvertinę įvairiapusio darbo metu.

Atskiriame darbo funkcijas
  • Įvertiname konkrečios pozicijos užduotis.
  • Išmokstame, kaip jos turi būti atliekamos, patys.
  • Parengiame išsamų darbo funkcijų pareigybės aprašą
Teikiame pagalbą darbo vietoje
  • Apmokome darbo funkcijų atlikimo.
  • Teikiame emocinę paramą.
  • Ieškome natūralios paramos darbo vietoje.

Galimybė sukurti darbo vietą su adaptuotomis darbo funkcijomis ir taip padėti žmogui įsitvirtinti darbo rinkoje - mūsų įmonei tai pirmiausia socialinė atsakomybė ir pareiga. Viena iš mūsų įmonės vertybių kalba apie tai, jog negali būti geriausias visose srityse. Didžiausia mūsų darbuotojų stiprybė - dėmesys ir susitelkimas ties svarbiausiais savo atliekamais darbais. Tad šis darbo funkcijų atskyrimas labai puikiai atspindi įmonės filosofiją ir mums leidžia sumažinti darbo krūvį prekybos vietų darbuotojams bei padeda jiems fokusuotis į jų tiesioginį darbą - klientų aptarnavimą.

Narvesen
Sandra EidintienėUAB "Reitan Convenience Lithuania" personalo vadovė

Sukūrėme darbo vietą Tatjanai pagal ypatingus jos gebėjimus: mergina turi unikalią atmintį, yra labai atsakinga ir kruopšti. Atskirdami funkcijas ir kurdami jai tinkamą darbo vietą nuėjome ilgą ir sunkų kelią, tačiau galiausiai Tatjanos istorija tapo įkvėpimu mums visiems.

 

Rimi Lietuva
Vaida Kaikarienė„Rimi Lietuva" personalo valdymo partnerė

Augustė puikiai atlieka darbą,  kuris nuobodus kitiems darbuotojas,  o jai puikiai sekasi monotoniškos užduotys.

 

IBIS
Indrė Leškuvienėibis Vilnius Centre viešbučio direktorė