Mokymų programos
Kvalifikacijos kėlimo mokymai
Siekdami, kad turima patirtis ir priemonės neliktų vien tik mūsų įstaigoje, organizuojame kvalifikacijos kėlimo mokymus įdarbinimo tarpininkams, socialiniams darbuotojams, karjeros konsultantams
Mokymų programos
Atsiliepimai
Programų temos
Tarpininkavimas įdarbinant
- Ugdomas gebėjimas efektyviai teikti tarpininkavimo įdarbinant paslaugas socialinę atskirtį patiriantiems asmenims
- Mokymų trukmė -8 ak. val.
- Mokymai gali būti organizuojami tiek gyvai, tiek nuotoliu
Mokymų turinys
Pristatomi atskirties grupių įdarbinimo modeliai, tarpininkavimo įdarbinant paslauga, supažindinama su įdarbinimo tarpininko atsakomybėmis, dalinamasi gerąja užsienio patirtimi ir praktika.Apmokoma dirbti su įvairiomis praktinėmis priemonėmis, padedančiomis efektyviau surinkti informaciją apie kliento situaciją, išsiaiškinti patirtį bei lūkesčius, nustatyti įsidarbinimo kliūtis ir galimybes.Naudojant metodinę priemonę Jobpics pristatoma Lietuvos darbo rinkos įvairovė. Pateikiamas šaltinių sąrašas, kur galima rasti išsamią informaciją apie profesijas ir darbo vietas (vaizdinė medžiaga, profesijų aprašai ir kt.) Pristatomos įvairios praktinės priemonės, padėsiančios išsiaiškinti galimas kliento karjeros kryptis bei apmokoma dirbti jomis. Praktinių užduočių metu dalyviai mokomi naudoti keletą naujų technikų, kurias įdiegę į savo darbą, galės efektyviau organizuoti konsultacijas bei lengviau parengti klientų karjeros/įsidarbinimo planus, įžvelgs daugiau galimybių socialiai pažeidžiamiems asmenims.Pristatoma šiandieninės darbo rinkos bei verslo aplinkos ypatumai, supažindinama su darbo jėgos pasiūlos ir paklausos Lietuvoje aktualijomis, verslo poreikiais, nestandartinėmis įdarbinimo formomis, valstybės paramos mechanizmais. Bus atskleidžiami darbdavio lūkesčiai darbuotojų atžvilgiu, suteikiama žinių apie darbuotojų atrankos procesus įmonėse.Aptariamos bendradarbiavimo su įmonėmis formas, pagrindiniai principai, pasitikėjimo santykių vystymas. Praktinių užduočių metu dalyviai išsigrynins įvairius būdus, kaip užmegzti kontaktus su darbdaviais, nusimatys galimus veiksmų planus.Supažindinama su galimomis kliūtimis užmezgant kontaktą su darbdaviu. Praktinių užduočių metus bus ieškomi argumentai, kaip panaikinti darbdavių nuostatas dėl socialiai pažeidžiamų asmenų. Mokymų dalyviams bus pateiktos formos, kurias tikslinga naudoti besiruošiant kreiptis į darbdavį.Supažindinimas su kandidatavimo dokumentais (CV, motyvacinis, kreipimosi laiškas), jų ypatumais, svarba, išskiriamos pagrindinės daromos klaidos, aptariami rekomenduojami šablonai. Ugdomi specialistų gebėjimai tinkamai pristatyti klientą darbdaviui, išskirti esminius jo privalumus, pabrėžti naudą įmonei, parengti pasiūlymą įmonei apie konkretų kandidatą į darbo vietą.Pateikiami praktiniai įrankiai, padėsiantys tinkamai paruošti klientus pokalbiui dėl darbo telefonu, analizuojami telefoninių skambučių pavyzdžiai. Praktinių užduočių (telefoninius skambučių imitavimas) metu lavinami specialistų gebėjimai užmegzti ryšį su darbdaviu, tinkamai pristatyti klientą, aptariami sunkūs klausimai, pateikiami galimi atsakymai.Mokoma tinkamai paruošti klientą pokalbiui dėl darbo: aptariamas verbalinis ir neverbalinis prisistatymas, nagrinėjama video medžiaga, iliustruojanti darbo pokalbius, pateikiama galima pasirengimo pokalbiui dėl darbo forma. Praktinių užduočių metu lavinami specialistų derybiniai įgūdžiai, gebėjimas atstovauti tikslinių grupių interesus susitikimo su darbdaviu metu.Supažindinama su tarpininkavimo įdarbinimo metu ypatumais, lydimosios pagalbos modeliais, schemomis, pagalbos darbo vietoje klientui ir darbdaviui niuansais. Suteikiama informacija, kaip paruošti klientus „pirmai darbo dienai“, didelis dėmesys skiriamas organizacijos kultūros supratimui, adaptacijos etapams. Pristatomos priemonės, skirtos iškritimo iš darbo prevencijai.
Bendradarbiavimas su darbdaviais
Mokymų metu mokomasi efektyviai kurti ir vystyti bendradarbiavimo santykius su darbdaviais, atstovaujant socialiai pažeidžiamus asmenis.
Mokymų trukmė – 8 ak. val.
Mokymai gali būti vykdomi tiek gyvai, tiek nuotoliu
MOKYMŲ TURINYS
Tarpininkavimo paslaugos, atskirties grupių įdarbinimo metodai
Pristatomos tarpininkavimo įdarbinant paslaugos, supažindinama su eiga, įdarbinimo tarpininko atsakomybėmis, užsienio patirtimi įdarbinant atskirties grupes.
Situacijos darbo rinkoje apžvalga; darbuotojų paieškos ir atrankos proceso ypatumai įmonėse
Supažindinama su darbo jėgos pasiūla ir paklausa, darbdavių poreikiais bei lūkesčiais darbuotojų atžvilgiu. Aptariamos darbuotojų paieškos kryptys ir metodai įmonėse, išskiriami populiariausieji, suteikiama žinių apie darbuotojų atrankos procesą įmonėse, išorinės ir vidinės atrankos ypatumus, pagrindinius etapus, atkreipiant dėmesį į skelbimų rūšis, keliamus reikalavimus kandidatams.
Kur ir kaip ieškoti darbdavių
Kontaktų užmezgimas su įmonėmis – skirtingų būdų išsigryninimas, pliusų ir minusų aptarimas, tinkamiausio būdo pasirinkimas. Pateikiami praktiniai įrankiai, padėsiantys specialistui pasirengti kreipimuisi į įmones.
Pasiruošimas bendradarbiavimui su įmonėmis
Pristatoma bendradarbiavimo su įmonėmis galimybių įvairovė, siekiant vystyti abipusiai naudingus santykius. Praktinių užduočių metu išgryninami konkretūs galimi bendradarbiavimo pasiūlymai įmonėms. Aptariant ir analizuojant atskirus atvejus ieškoma argumentų, kaip panaikinti darbdavių nuostatas atskirties grupių atžvilgiu.
Pagalba darbo vietoje
Mokymų tikslas
- Pagilinti specialistų žinias apie pagalbos darbo vietoje paslaugos teikimą , jos principus bei ypatumus.
Mokymų trukmė -6 ak. val.
Mokymai gali būti vykdomi tiek gyvai, tiek nuotoliu
MOKYMŲ TURINYS
Pagalbos darbo vietoje modeliai
Mokymų dalyviai supažindinami su tarpininkavimo įdarbinimo metu ( pasirašant darbo sutartį) ypatumais, galimu darbo sąlygų pritaikymu, lydimosios pagalbos modeliais, schemomis, pagalbos darbo vietoje klientui ir darbdaviui niuansais.
Paslaugų gavėjo parengimas darbo pradžiai
Supažindinama su adaptacijos reiškiniu ir etapais, išsamiai aptariamas adaptacijos turinys, bei organizacinės kultūros ypatumai. Lavinami specialistų gebėjimai tinkamai parengti klientą pirmai darbo savaitei.
Pagalbos darbo vietoje plano sudarymas
- Pagalbos būdo pasirinkimas;
- Pristatomos priemonės, skirtos iškritimo iš darbo prevencijai ( darbui reikalingų gebėjimų ugdymas, problemų sprendimas, atkryčio prevencija)
- Atsitraukimo strategija
Darbo funkcijų iškirpimas
Mokymų dalyviai praktiškai ieškos sprendimų, kaip bendradarbiauti su įmonėmis pritaikant darbo vietas žmonėms su negalia
Mokymų trukmė – 6 ak. val.
Mokymai gali būti vykdomi tiek gyvai, tiek nuotoliu
MOKYMŲ TURINYS
Darbo vietų pritaikymas žmonėms su negalia
Pristatomi skirtingi darbo sąlygų pritaikymo modeliai (job carving, job crafting, reasonable accomodation, inclusive job design) bei taikymo pavyzdžiai.
Darbo funkcijų iškirpimas
Metodo pristatymas, praktinių pavyzdžių nagrinėjimas
Paslaugų gavėjo galimybių analizė
- stiprybių ir gebėjimų įvertinimas
- rizikos faktorių įvertinimas
Darbo vietos analizė
- kaip atlikti darbo funkcijų analizę
- potencialių užduočių sąrašo sudarymas
- konkrečio pozicijos aprašo parengimas
Tinkamas parinkimas ( „match’as”) ir pagalbos teikimas darbo vietoje
Daugiau apie Job carving – Sopa
Taip pat vedame nuotolinius darbo paieškos mokymus.
Susisiekite
Turite klausimų ar norite pasinaudoti paslauga? Parašykite mums – atsakysime per 1–2 darbo dienas.