Jau daug metų bendradarbiaujame su „Swedbank“ Lietuvoje. Jį stiprinome ir 2025-aisiais.
Organizavome DUOday
Darbo šešėliavimo iniciatyvos DUOday metu Swedbank įmonė kvietė žmones su negalia vieną dieną šešėliuoti darbuotojus, suteikdami jiems galimybę susipažinti su kasdiene veikla. 2025-aisiais DUOday buvo organizuotas Swedbank Rizikos departamente. Du dalyviai su negalia gavo vertingos patirties, susipažino su rizikos kontrolės specialistų profesijomis.
„Džiaugiamės galėdami prisidėti ir būti šios prasmingos iniciatyvos partneriais. „DUOday“ mums suteikia progą dar geriau pažinti negalią turinčius žmones, atsakyti į jiems rūpimus klausimus, atrasti talentus, mokytis už negalios pamatyti galias – žmogaus kompetencijas, motyvaciją ir asmenybę, bei suprasti, kuo mes galime jiems padėti kaip darbuotojams ir kaip klientams. Dalyvavimas „DUOday“ padeda įveikti baimes ir stereotipus, kurie kartais sukuria barjerus, sudaro sąlygas užmegzti žmogišką ryšį, keisti požiūrį, atrasti naujus talentus bei įkvėpti kitas organizacijas stoti į įtraukesnės darbo aplinkos kūrimo gretas,“ – sako Simona Lėverienė, karjeros centro vadovė.
Tarptautinė partnerystė
Rugsėjį SOPOje lankėsi partneriai iš Švedijos ir Suomijos – DUOday organizatoriai savo šalyse. Vizito metu susitikimo su Swedbank atstovais. Aptarėme Swedbank Lietuvoje įsitraukimą į DUOday iniciatyvą, įsidarbinimo sėkmės istorijas, galimybes plėtoti iniciatyvas.
Finansinio raštingumo ugdymas žmonėms su negalia
Darbo neturintys asmenys su negalia itin dažnai susiduria finansiniu nepritekliumi – Lietuvoje žmonių su negalia skurdo rizikos lygis yra beveik dvigubai didesnis nei žmonių be negalios. Taip pat daug žmonių neturi įgūdžių efektyviai planuoti turimus resursus. Prie šios problemos sprendimo prisideda finansinio raštingumo ugdymo užsiėmimai „Swedbank“ Finansų laboratorijoje. Jų metu žmonės su negalia mokosi atsakingo finansų planavimo, išlaidų kontrolės, taupymo, investavimo pagrindų ir praktinių kasdienio biudžeto valdymo sprendimų.
Įtraukties galimybių paieška
Bendradarbiaujant su „Swedbank“ SOPA klientai su negalia turi galimybę kandidatuoti į atviras pozicijas ir dalyvauti atrankų procesuose, o po darbo pokalbių grįžtamasis ryšys teikiamas tiek kandidatams, tiek „SOPA“ įdarbinimo specialistams.Taip pat vyksta reguliarūs susitikimai ir nuolatinis dialogas su „Swedbank“ personalo departamento atstovais, kurių metu aptariamos žmonių su negalia įdarbinimo ir praktikos galimybės, įskaitant galimybes rašytinės komunikacijos srityje žmonėms su regos negalia.
Finansinė parama
Kaip socialiai atsakingas verslas Swedbank skyrė paramą organizacijai “SOPA”, kuri padėjo teikti mums paslaugas žmonėms su negalia susirandant darbą ir išsilaikant darbo vietose. Ypatingas dėmesys buvo skiriamas jaunimui – į paslaugas įtraukėme 28 jaunus žmones su negalia iki 30 m. Jie dalyvavo darbo paieškos ir psichoedukaciniuose užsiėmuose, darbo šešėliavimo iniciatyvoje DUOday pažindinosi su profesijomis įmonių aplinkoje, ugdė komandinio darbo, laiko planavimo, problemų sprendimo ir pasitikėjimo savimi įgūdžius, vyko į vizitus, lavino „minkštuosius” gebėjimus, savanoriavo “Maisto banke”, kino festivaliuose.